Özet
DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK YENİLİKÇİ İŞ DAVRANIŞI GRUP UYUMU
Dönüşümcü liderler, grup üyelerinin yenilikçi fikirleri anlama, takdir etme ve destekleme
yoluyla öğrenmesi ve geliştirmesi için fırsatlar yaratmakta ve grup üyeleri, daha
büyük yenilikçi davranışlarla sonuçlanan statükoya meydan okuma korkusunun üstesinden
gelebilmektedirler. Kısacası, motive edici bir iklim yaratan dönüşümcü liderler
aynı zamanda yenilikçi bir atmosfer yaratacak ve bu da grup üyelerinin yenilik yapma
olasılığının daha yüksek olmasını sağlayacaktır (Feng, Huang & Zhang, 2016). Grup
uyumu grubun üyeleri arasındaki karşılıklı olumlu tutumların sayısından ve gücünden
çıkarılan grup özelliğidir (Lott ve Lott,1965) Bu çalışmanın amacı, dönüşümcü liderlik
davranışlarının yenilikçi iş davranışına etkisinde grup uyumunun aracılık etkisini araştırmaktır.
Tunceli Devlet Hastanesi çalışanları çalışmanın ana kütlesini oluşturmaktadır.
Araştırmanın sonucunda dönüşümcü liderlik ve alt boyutlarından idealleştirilmiş etki ve
entelektüel teşvikin yenilikçi iş davranışını anlamlı etkilediği tespit edilmiştir. Çalışmada, grup uyumu, dönüşümcü liderlik (idealleştirilmiş etki, entelektüel teşvik, ilham verici motivasyon bireysel ilgi) ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide aracı etkiye sahiptir hipotezleri reddedilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Dönüşümcü liderlik, Yenilikçi iş davranışı, Grup uyumu, İdealleştirilmiş etki, Entelektüel teşvik, İlham verici motivasyon, Bireysel ilgi.
