Özet
MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK İKLİM ALGISININ İŞGÖREN PERFORMANSI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİ
Örgütlerde davranışların kabul edilebilir, kabul edilemez ya da uygulanamaz oluşuna
ilişkin değerlendirme, o davranışın etik olup olmadığı kıstasına bağlıdır. Etik davranış
olarak belirlenen davranışlar kabul edilebilir ve uygulanabilir davranışlar olup aynı
zamanda yol göstericidirler. Etik; insan davranışlarının doğruluğu ya da yanlışlığı konusunda
kurallar dizinini oluşturarak tutum ve davranışların oluşturulmasında yol gösterici
olurlar. Çalışanların işe karşı hissiyatı ve sağlığının bir göstergesi olan iş tatmini,
çalışma karşılığında edindikleri ücret ile iş ortamında birlikte çalıştığı kişilerden hoşnut
olması ve yaptıkları faaliyetlerinin sonucunda aldığı gönül rahatlığıdır. Örgütsel düzeyde
başarının odak noktası olan performansta artış kendiliğinden ortaya çıkan bir aşama
değildir. Performansın stratejik olarak algılanması ve yönetilmesi gerekir. Performans
yönetimi, örgütte insan kaynaklarının en üst düzeyde potansiyelini gerçekleştirmesine
yönelik olarak motive edilmesi bağlamında sistemli bir şekilde yönetilmesidir. Bu araştırmanın
amacı muhasebe meslek mensuplarının etik iklim algısının işgören performansı ve
iş doyumu ile ilişkisinin tespit edilmesidir. Bu amaçla 2021 yılında Kütahya ilindeki 351
muhasebe meslek mensubundan 205’ine gönüllülük esasına göre nicel araştırma yöntemi
olan anket tekniği ile ulaşılmıştır. Regresyon ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan
korelasyon analiz sonucu elde ettiğimiz bulgularla Etik iklim ile İşgören performansı
arasında (r=0,623), İş doyumu arasında ise (r=0,676) yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişki
tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucu Etik iklim algısının işgören performansını (β=0,640; p<0,05), iş doyumunu (β=0,614; p<0,05) pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Etik, Etik iklim, Performans, İşgören performansı, İş doyumu.
