BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE KADININ YERİ: LİTERATÜR TARAMASI
(Women Place in Information Technology Sector: Literature Review
)
|
Yazar
|
:
Label
|
Label
|
|
Türü |
:
Diğer
|
|
Baskı Yılı |
:
24
|
|
Sayı |
:
81
|
|
Sayfa |
:
555-569
|
| Dergiye Geliş Tarihi |
:
27.12.2019
|
| Yayımlanma Tarihi |
:
27.03.2020
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Didem Paşaoğlu Baş , (24). BİLİŞİM SEKTÖRÜNDE KADININ YERİ: LİTERATÜR TARAMASI. Ekev Akademi Dergisi, 81, p. 555-569. Doi: 10.17753/Ekev1321.
|
Özet
İşgücü piyasasında tüm sektörlerde gözlendiği üzere bilişim sektöründe de meslek
grupları ve kariyer pozisyonlarının toplumsal cinsiyet temelli ayrışmaktadır. Bilişim sektöründe
yer alan mesleklerin önemli bir kısmı erkek egemen (eril) meslekler olarak nitelendirilmektedir.
Sektörde titiz, incelikli ve hassas çalışmayı gerektiren meslekler ise kadın
(dişil) meslekleri olarak sınıflandırılmıştır. Kariyer pozisyonlarında da kadın yöneticilerinin
yoğunluğunun erkek yöneticilere oranla daha düşük olması, yönetici pozisyonlarına
gelme ya da getirilme noktasında toplumsal cinsiyet temelli ayrımcılığın göstergelerindendir.
Çalışmanın amaçlarından ilki, Türkiye’de bilişim sektöründe kalkınmanın önemli
unsurlarından biri olan kadın istihdamını betimsel olarak analiz etmek ve elde edilen
bulgular sonucunda kadınların sektörde istihdamını engelleyen bireysel ve çevresel belirleyenleri
ortaya çıkarmaktır. Bir diğer amaç ise kadınların bilişim sektöründe yönetici
pozisyonlarında daha az yer almalarının nedenlerinin sorgulanmasıdır. Tüm bu amaçlar
kapsamında çalışmada ulusal ve uluslararası yazında yer alan araştırmalar ve istatistiki
göstergeler çerçevesinde, kadınların durumu ve konumu betimsel olarak incelenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Cinsiyet, Kadın, Bilişim Teknolojisi, İşbölümü, Kariyer.
Abstract
In all sectors in labor market, group of profession and career positions in Information
Technology (IT) sector are differentiated by gender. Mostly, professions in the IT sector is described as male dominated professions. Work in sector are classified as female
professions require rigorous, refined and precise. Fact that the intensity of female managers
in career positions is lower than that male managers.The first aim of the study, IT sector
is one of the important elements to analyze descriptive of female employment in Turkey.
As a result of findings obtained, it is aimed to reveal the individual and environmental
determinants that prevent employment of women in the sector. Another aim is to question
reasons why women are less involved in managerial positions in the IT sector. In this
study, situation and position of women were examined descriptively in framework of
research and statistical indicators in the national and international literature.
Keywords
Gender, Women, Information Technology, Division of Labor, Career.
