SAĞLIK ÇALIŞANLARINDA ZAMAN YÖNETİMİ İLE İŞ-YAŞAM KALİTESİNİN İLİŞKİSİ
(Relationship Between Time Management and Work-Life Quality in Healthcare Employees
)
|
Yazar
|
:
Label
|
Label
|
|
Türü |
:
Diğer
|
|
Baskı Yılı |
:
24
|
|
Sayı |
:
81
|
|
Sayfa |
:
397-410
|
| Dergiye Geliş Tarihi |
:
4.03.2020
|
| Yayımlanma Tarihi |
:
27.03.2020
|
Özet
Bu çalışmada örgütsel literatürde sağlık çalışanlarının çalışma ilişkilerini etkilediği
düşünülen zaman yönetimi ile iş yaşam kalitesi değişkenlerinin ilişkileri araştırılmıştır.
Araştırma Konya’da bulunan bir devlet hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada
Van Laar, Edwards ve Easton (2007) tarafından geliştirilen iş-yaşam kalitesi ölçeği ve
Bülbül (2014) tarafından geliştirilen zaman yönetimi ölçeği kullanılmıştır. Söz konusu
her iki ölçekte likert tarzında hazırlanmıştır. İş yaşam kalitesinin Cronbach-Alpha değeri
0,852, zaman yönetiminin Cronbach-Alpha değeri 0,819 çıkmıştır. Araştırmada yüz yüze
anket yöntemi kullanılarak elde edilen verilen SPSS (Statistical Package for the Social
Sciences) programında analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Zaman yönetimi ile iş yaşam
kalitesi arasında korelasyon analizi yapılmış olup aralarındaki ilişki anlamlı çıkmıştır
(p<0,05). Analiz sonucuna göre zaman yönetimi ile iş yaşam kalitesi arasında pozitif
yönde anlamlı bir ilişkiye ulaşılmıştır. Programlı çalışma ve planlı çalışma arttıkça iş
yaşam kalitesi de artmaktadır. Zaman yönetimi arttıkça, kariyer memnuniyeti, genel iyi
olma, işi kontrol edebilme, aile iş yaşam dengesi de artmaktadır.
Anahtar Kelimeler
Zaman Yönetimi, İş Yaşamı Kalitesi, Sağlık, Sağlık Çalışanları, Hastane.
Abstract
In this study, the relationship of the quality of work life variables that affect their
relationship with the considered time management of health professionals working in
organizational literature was investigated. The research was carried out in a public
hospital in Konya. In the research, the Work Life Quality Scale developed by Van Laar,
Edwards and Easton (2007) and the Time Management Scale developed by Bülbül
(2014) were used. Likert style was prepared in both scales. The Cronbach-Alpha value
of work life quality was 0,852 and the Cronbach-Alpha value of time management
was 0,819. In the study, the data obtained using the face-to-face survey method were
analyzed and interpreted in the Statistical Package for the Social Sciences program. A
correlation analysis was made between time management and work quality of life, and
the relationship between them was significant (p <0.05). According to the results of the
analysis, a positive meaningful relationship has been reached between time management
and work life quality. As the programmatic and planned work increases, the quality of
work life increases. As time management increases, career satisfaction, general wellbeing,
control of work, and family-work-life balance also increase.
Keywords
Management, Work-Life Quality, Health, Healthcare Management, Hospital.
