Menü
|
İŞ BECERİKLİLİĞİ, ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK, ÖRGÜTSEL ERDEMLİLİK, DUYGUSAL ÖZ YETERLİK VE DUYGUSAL ZEKÂ DEĞİŞKENLERİNİN SOSYO-DEMOGRAFİK AÇIDAN FARKLILIKLARI
(Job Crafting, Work Engagement, Organizational Virtuousness, Emotional Self- Efficacy and Emotional Intelligence Differences of Variables in Socio-Demographic
)
|
Yazar
|
:
Label
|
Label
|
|
Türü |
:
Diğer
|
|
Baskı Yılı |
:
24
|
|
Sayı |
:
82
|
|
Sayfa |
:
435-462
|
| Dergiye Geliş Tarihi |
:
28.03.2020
|
| Yayımlanma Tarihi |
:
22.06.2020
|
Özet
Bu çalışmada, sağlık çalışanlarının iş becerikliliği, çalışmaya tutkunluk, örgütsel
erdemlilik, duygusal öz yeterlik ve duygusal zekâ puanlarının, çeşitli sosyo-demografik
(cinsiyet, medeni durum, öğrenim durumu, görev değişkeni, yaş, kurum çalışma süresi,
kurum türü değişkenleri) açılarından farklılık araştırması yapılmıştır. Çalışma, Konya
ilinde bulunan kamu ve üniversite hastanelerinden rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen
toplam 5 hastanede yapılmıştır. Bu hastanelerde farklı dallarda çalışan 700 sağlık çalışanına
ulaşılmıştır. Çalışma, sağlık çalışanıyla yüz yüze anket yöntemiyle ve basit rastgele
örnekleme tekniğiyle gerçekleştirilmiştir. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler ve farklılık
testleri çalışılmıştır. Araştırmada çalışmaya tutkunluk, örgütsel erdemlilik puanlarının,
çeşitli sosyo-demografik (cinsiyet, medeni durum, görev değişkeni, yaş, kurum çalışma
süresi, çalışılan kurum) açılardan farklılık oluşturduğu saptanmıştır.
Anahtar Kelimeler
İş Becerikliliği, Çalışmaya Tutkunluk, Örgütsel Erdelilik, DuygusalÖz Yeterlik, Duygusal Zekâ, Sağlık Çalışanı.
Abstract
In this study, the research of the differences in the socio-demographic (gender, marital
status, educational status, task variable, age, institution working time, institution type
variables) of the job crafting, work engagement, organizational virtuousness, emotional
self-efficacy and emotional intelligence scores of healthcare employee it is made.The
study was carried out with 700 healthcare employee in different branches in a total of 5
hospitals from public and university hospitals selected by random sampling method in
Konya. The study was carried out with face-to-face questionnaire method and simple
random sampling technique with the healthcare employee. Descriptive statistics and
difference tests were studied in the study.In the study, it has been determined that work
engagement and organizational virtuousness scores differ in terms of various sociodemographic
(gender, marital status, education status, task variable, age, working time,
institution working time, income level variables).
Keywords
Work Engagement, Emotional İntelligence, Job Crafting, Organizational Virtuousness, Self-Efficacy, H
|
|
