ÖRGÜTSEL ADALETİN BİREYSEL PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR İNŞAAT FİRMASI ÖRNEĞİ
(The Effect of Organizational Justice On Individual Performance: Case of A Construction Company
)
|
Yazar
|
:
Label
|
Label
|
|
Türü |
:
Diğer
|
|
Baskı Yılı |
:
2020
|
|
Sayı |
:
84
|
|
Sayfa |
:
67-86
|
| Dergiye Geliş Tarihi |
:
22.10.2020
|
| Yayımlanma Tarihi |
:
27.12.2020
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Bahar Suvacı , (2020). ÖRGÜTSEL ADALETİN BİREYSEL PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: BİR İNŞAAT FİRMASI ÖRNEĞİ. Ekev Akademi Dergisi, 84, p. 67-86. Doi: 10.17753/Ekev1732.
|
Özet
Adalet bir toplum içindeki bireyin nasıl yaşayacağı ve davranacağına dair bir kılavuzudur.
Örgütsel adalet ise, çalışanlar tarafından örgüt yönetiminin vermiş olduğu
kararların ve gerçekleştirdikleri uygulamaların nasıl algılandığını ifade etmektedir. Bu
çalışmanın amacı, örgütsel adalet algısının çalışanların bireysel performansları üzerindeki
etkisini belirlemektir. Bu amaçla Bursa’da faaliyet gösteren bir inşaat firmasının 19
beyaz yaka ve 134 mavi yaka olmak üzere 153 çalışanından anket yöntemi kullanılarak
veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler üzerinden araştırmada kullanılan örgütsel adalet
ve performans değerlendirme ölçeklerine faktör analizi uygulanmıştır. Ayrıca örgütsel
adalet ölçeğinde yer alan alt boyutların çalışanların performans düzeyleri ile aralarındaki
ilişkiyi belirlemek üzere korelasyon analizleri yapılmıştır. Örgütsel adalet algısının
çalışan performansı üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla da regresyon analizi gerçekleştirilmiştir.
Analiz sonuçlarına göre örgütsel adalet ve örgütsel adaletin alt boyutlarından
prosedürel ve dağıtımsal adalet algıları ile performans ortalamaları arasında
pozitif yönlü anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Regresyon analizi sonuçlarına göre
ise performans üzerindeki değişimin % 23,2’sinin örgütsel adalet ile açıklanabildiğini
göstermektedir.
Anahtar Kelimeler
Adalet, Örgütsel Adalet, Performans, Bireysel Performans, İnşaat Firması.
Abstract
Justice is a guide to how an individual in a society will live and behave. Organizational
justice, on the other hand, expresses how employees' management management decisions
and practices are perceived. The purpose of this study is to determine the effect of
organizational justice perception on the individual performance of employees. For this
purpose, data were collected from 153 employees, 19 white collar employees and 134
blue collar employees, of a construction company operating in Bursa, using a survey
method. Factor analysis was applied to the organizational justice and performance
evaluation scales used in the research based on the data obtained. In addition, correlation
analyzes were conducted to determine the relationship between the sub-dimensions of the
organizational justice scale and the performance levels of the employees. Regression
analysis was also conducted to determine the effect of organizational justice perception
on employee performance. According to the results of the analysis, it has been determined
that there is a positive relationship between the organizational justice and the subdimensions
of organizational justice and the perceptions of procedural and distributional
justice and performance averages. According to the results of the regression analysis,
23.2% of the change on performance can be explained by organizational justice.
Keywords
Justice, Organizational Justice, Performance, Individual Performance, Construction Firm.
