GENÇLİK VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANLARININ AÇIK LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ
(Analysing the Open Leadership Characteristics of Youth and Sports Provincial Directorate Employees
)
|
Yazar
|
:
Murat AYGÜN
|
|
|
Türü |
:
Telif
|
|
Baskı Yılı |
:
25
|
|
Sayı |
:
86
|
|
Sayfa |
:
403-414
|
| Dergiye Geliş Tarihi |
:
21.03.2021
|
| Yayımlanma Tarihi |
:
24.05.2021
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Murat AYGÜN , (25). GENÇLİK VE SPOR İL MÜDÜRLÜĞÜ ÇALIŞANLARININ AÇIK LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN İNCELENMESİ. Ekev Akademi Dergisi, 86, p. 403-414. Doi: 10.17753/Ekev1961.
|
Özet
Liderlik ile ilgili alan yazında birçok tanım yapılmış olmasına rağmen, açık liderlik
kavramı son zamanların güncel bir konusudur. Bu araştırmada, Gençlik ve Spor İl
Müdürlüğü çalışanlarının açık liderlik özelliklerinin tespit edilerek, bazı demografik değişkenler
açısından incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırma grubunu, 112 çalışan oluşturmuştur.
Araştırmada veri toplama aracı olarak, katılımcılara kişisel bilgi formu ve “Açık
Liderlik Ölçeği (ALÖ)” kullanılmıştır. Araştırma kapsamında, açık liderlik ölçeğinden
elde edilen puanlarda bağımsız değişkenin iki kategoriden oluştuğu durumlarda Mann
Whitney U testi, değişkenlerin iki kategoriden fazla olduğu durumunda Kruskal Wallis
H testi kullanılmıştır. Araştırma bulgularında, yaş (Merakı Destekleme ve Hesap Verebilirlik)
ve görev tanımı (Sosyal Ağların Etkin Kullanımı) alt boyutlarında anlamlı farklılık
görülmüştür (p<0.05) Araştırma sonucunda, çalışanların bulundukları pozisyon ve
çalışma şartlarının liderlik içerisinde yeni bir kavram olan açık liderlik durumlarının
belirlenmesinde etken olduğu düşünülmüştür.
Anahtar Kelimeler
Açık Liderlik, Gençlik ve Spor, Lider, Liderlik, Spor.
Abstract
Although there have been many definitions in the literature on leadership, the concept
of open leadership is recently a current issue. In this research, it is aimed at analysing the
open leadership characteristics of Youth and Sports Provincial Directorate employees in
terms of some demographic variables by determining these features. The research group
includes 112 employees. Personal information form and "Open Leadership Scale (OLS)"
have been used as data collection tools for the study. While the Mann Whitney U test is used when the independent variable consisted of two categories; the Kruskal Wallis
H test is used when the variables are more than two categories in the scores obtained
from the open leadership scale within the scope of the study. In the research findings,
there has been a significant difference in the sub-dimensions of age (Supporting Curiosity
and Accountability) and job description (Effective Use of Social Networks) (p <0.05).
As a result of the research, it is believed that the position and working conditions of the
employees are effective in determining the open leadership status, which is a new concept
in leadership.
Keywords
Open leadership, Youth and Sports, Leader, Leadership, Sports.
