MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK İKLİM ALGISININ İŞGÖREN PERFORMANSI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİ
(Relationship of Ethical Climate Perception of Free Accountants Financial Consultants with Employee Performance and Job Satisfaction
)
|
Yazar
|
:
Ali Altınbay
|
|
|
Türü |
:
Telif
|
|
Baskı Yılı |
:
26
|
|
Sayı |
:
90
|
|
Sayfa |
:
01-18
|
| Dergiye Geliş Tarihi |
:
20.03.2022
|
| Yayımlanma Tarihi |
:
28.03.2022
|
|
DOI Number: |
:
|
| Cite : |
Ali Altınbay , (26). MUHASEBE MESLEK MENSUPLARININ ETİK İKLİM ALGISININ İŞGÖREN PERFORMANSI VE İŞ DOYUMU İLE İLİŞKİSİ. Ekev Akademi Dergisi, 90, p. 01-18. Doi: 10.5281/zenodo.6395832.
|
Özet
Örgütlerde davranışların kabul edilebilir, kabul edilemez ya da uygulanamaz oluşuna
ilişkin değerlendirme, o davranışın etik olup olmadığı kıstasına bağlıdır. Etik davranış
olarak belirlenen davranışlar kabul edilebilir ve uygulanabilir davranışlar olup aynı
zamanda yol göstericidirler. Etik; insan davranışlarının doğruluğu ya da yanlışlığı konusunda
kurallar dizinini oluşturarak tutum ve davranışların oluşturulmasında yol gösterici
olurlar. Çalışanların işe karşı hissiyatı ve sağlığının bir göstergesi olan iş tatmini,
çalışma karşılığında edindikleri ücret ile iş ortamında birlikte çalıştığı kişilerden hoşnut
olması ve yaptıkları faaliyetlerinin sonucunda aldığı gönül rahatlığıdır. Örgütsel düzeyde
başarının odak noktası olan performansta artış kendiliğinden ortaya çıkan bir aşama
değildir. Performansın stratejik olarak algılanması ve yönetilmesi gerekir. Performans
yönetimi, örgütte insan kaynaklarının en üst düzeyde potansiyelini gerçekleştirmesine
yönelik olarak motive edilmesi bağlamında sistemli bir şekilde yönetilmesidir. Bu araştırmanın
amacı muhasebe meslek mensuplarının etik iklim algısının işgören performansı ve
iş doyumu ile ilişkisinin tespit edilmesidir. Bu amaçla 2021 yılında Kütahya ilindeki 351
muhasebe meslek mensubundan 205’ine gönüllülük esasına göre nicel araştırma yöntemi
olan anket tekniği ile ulaşılmıştır. Regresyon ve korelasyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan
korelasyon analiz sonucu elde ettiğimiz bulgularla Etik iklim ile İşgören performansı
arasında (r=0,623), İş doyumu arasında ise (r=0,676) yüksek düzeyde pozitif yönlü ilişki
tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucu Etik iklim algısının işgören performansını (β=0,640; p<0,05), iş doyumunu (β=0,614; p<0,05) pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Anahtar Kelimeler
Etik, Etik iklim, Performans, İşgören performansı, İş doyumu.
Abstract
The assessment of the acceptable, unacceptable or unenforceable behavior in
organizations depends on whether that behavior is ethical or not. Ethical behavior is
considered acceptable and applicable behavior, and they are also guiding. Ethics; they
guide the formation of attitudes and behaviors by creating an index of rules on the
accuracy or inaccuracy of human behavior. Job satisfaction, which is an indicator of
the employees ' feelings towards work and health, is the pay they receive in return for
work and the satisfaction of the people they work with in the work environment and
the complacency they receive as a result of their activities. An increase in performance,
which is the focus of success at the organizational level, is not a spontaneous stage.
Performance needs to be strategically perceived and managed. Performance management
is the systematic management of human resources in the organization in the context of
being motivated to realize their potential at the highest level. The aim of this research is
to determine the relationship of ethical climate perception of accounting professionals
with employee performance and job satisfaction. For this purpose, 205 of the 351
accounting professionals in Kütahya province were reached on a voluntary basis with
the questionnaire technique, which is a quantitative research method in 2021. Regression
and correlation analyzes were used. The results of the correlation analysis showed a
high level of positive correlation between Ethical climate and Employee performance
(r=0,623) and job satisfaction (r=0,676). As a result of the regression analysis, it has
been determined that ethical climate perception positively affects employee performance
(β= 0,640; p <0,05), job satisfaction (β= 0,614; p <0,05).
Keywords
Ethics, Ethical climate, Performance, Employee performance, Job satisfaction.
